Il n’y a aucun doute sur le fait qu’en entretien d’embauche, de nombreuses questions vont t’être posées. Typiquement, tu vas être confronté à des questions comme : Quel est ton parcours ? quelles sont tes qualités ? tes expériences ? les missions que tu préfères ?
Cependant, savais-tu qu’il y a des questions dites « interdites », auxquelles tu n’es pas obligé de répondre ? Selon le Code du travail (article L1221-6), toute question à caractère discriminatoire est interdite en entretien d’embauche, sauf si elle est strictement liée aux compétences professionnelles requises pour le poste. Le recruteur va te poser des questions pour apprendre à te connaître toi, personnellement, mais également pour connaître tes compétences.
Tout ce qui ne concerne pas tes compétences, les spécificités du poste ou de l’entreprise est hors sujet. Dans ce cas, si tu ne veux pas y répondre, n’hésite pas à rappeler tes droits en toute diplomatie au recruteur. Sois simplement vigilant, même si la question peut sembler bienveillante.
Alors quels sont les types de questions interdites en entretien d’embauche ?
Situation personnelle
Tout ce qui est en rapport avec ta situation personnelle ou familiale n’a pas à être abordé (sauf si tu le souhaites). Depuis toujours, la question qui revient le plus pour les femmes est celle des enfants. Le recruteur n’a pas à te demander si tu as des enfants, l’âge qu’ils ont ou encore si tu comptes en avoir. Demander si une candidate est enceinte est explicitement prohibé. Même si cela découle d’une conversation sympathique entre le recruteur et le candidat, il est interdit de demander où tu habites, le type de logement ou encore ta situation bancaire. Ces informations fournissent des indications sur le milieu social, pouvant influencer la suite de l’entretien et la décision du recruteur.
Orientation sexuelle et identité de genre
Ta sexualité ne regarde pas le recruteur et relève de ta vie privée. Les questions sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre du candidat sont interdites (critères « mœurs » et « identité sexuelle »). Demander à un candidat s’il est gay, lesbienne, transgenre ou autre au cours d’un entretien d’embauche est interdit. Si tu penses avoir été discriminé en raison de ta sexualité, tu peux faire appel à la justice. Si tu arrives à prouver le caractère discriminatoire du recrutement, tu auras gain de cause.
Santé et handicap
Le recruteur ne peut pas demander de détails sur ta condition physique, ton état de santé, ta vaccination ou ton handicap lors de l’entretien d’embauche. Dans certains cas où la question de santé est importante (aviation, bâtiment, etc.), l’employeur doit attendre la visite médicale. En effet, c’est au médecin du travail de décider si tu es apte ou non pour le poste. Évidemment, il doit respecter le secret médical. La loi interdit que le dossier médical d’un salarié soit transmis à l’employeur.
Convictions religieuses et syndicales
Les croyances et opinions sont des sujets sensibles durant un entretien d’embauche. Il est interdit de demander l’appartenance religieuse ou syndicale dans l’offre d’emploi ou lors d’un entretien, selon le Code du Travail. En effet, aucun employeur ne peut refuser un candidat pour sa religion. La religion relève de la vie privée, l’employeur ne peut donc pas interdire la pratique du jeûne dans l’entreprise par exemple. De même, on ne peut pas interroger sur des convictions philosophiques ou les activités syndicales.
Origines et nationalité
Parler de ses origines lors de la discussion est possible, encore faut-il qu’il n’y ait pas de remarque négative sur celles-ci. Les questions sur l’origine véritable d’une personne (ethnie, nationalité d’origine) ou son lieu de résidence sont interdites. « Quelle est votre nationalité d’origine ? D’où venez-vous ? », sont des questions auxquelles tu n’es pas obligé de répondre. Ces informations n’ont pas de lien avec tes compétences. Seule la situation administrative (droit de travailler en France) peut être évoquée, sous forme d’obligation de visa ou titre de séjour.
Opinions politiques
Toutes questions concernant la politique et ton avis sur telle ou telle décision du chef de l’État ou du gouvernement ne doivent pas t’être posées. D’ailleurs te demander pour qui tu as voté aux présidentielles, non plus. Ce sont des choix personnels, qui ne regardent que toi.
La meilleure façon de réagir ?
Expliquer avec tact son ressenti
Avant d’avoir un entretien, il est utile de connaître ses droits. L’objectif étant de ne pas être pris de court, surtout lors d’une situation qui peut être épineuse. Il n’est pas toujours évident de rester sympathique lorsqu’une question nous met dans l’embarras et qu’on ne souhaite pas y répondre. Tu peux par exemple dire : « Je préfère ne parler que des éléments en rapport avec le poste ». Il est recommandé de reformuler ou recadrer la question vers les compétences professionnelles.
Analyser les circonstances
C’est à toi d’analyser la situation et de répondre ou non à la question posée. Est-ce qu’on te pose cette question de façon anodine ? (simplement pour faire la conversation). Est-ce que ta réponse peut influencer négativement la décision du recruteur ? Tu peux réagir selon ton ressenti et ton envie. Si la question te met mal à l’aise, n’aie pas peur de lui dire que tu ne souhaites pas y répondre ou que tu n’es pas fermé à l’idée d’en discuter plus tard. Si l’interrogation porte vraiment sur un critère privé (projet de grossesse ou appartenance religieuse), tu peux poliment refuser de répondre, en rappelant que ce n’est pas pertinent pour l’emploi.
Si tu penses avoir été victime de discrimination lors d’un entretien d’embauche, tu peux avoir recours à la justice. Devant le tribunal, il suffit de présenter des éléments laissant suspecter un motif discriminatoire. C’est ensuite à l’employeur de justifier que son refus était basé uniquement sur des critères professionnels objectifs. Si il n’arrive pas à le prouver, la sanction peut aller jusqu’à 45 000 € d’amende et trois ans d’emprisonnement. En outre, la victime peut demander des dommages et intérêts pour le préjudice subi.
Article actualisé le 05/05/2026