Maître d’apprentissage – Rôle et missions

Qu’est-ce que le maître d’apprentissage ?

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti est obligatoirement suivi dans ses activités par un tuteur, dénommé « Maître d’Apprentissage ».

Désigné par l’employeur, le maître d’apprentissage a pour mission d’accompagner l’apprenti dans sa formation. Il l’encadre dans ses activités quotidiennes, assure la cohérence de la formation entre les enseignements théoriques délivrés par le Centre de Formation des Apprentis (CFA) et l’expérience pratique acquise en entreprise.

Former vos tuteurs / maître d’apprentissage

Rôle du maître d'apprentissage

Qui peut être maître d’apprentissage pour un apprenti en contrat d’apprentissage?

La fonction de maître d’apprentissage peut être remplie par :

    • l’employeur lui-même,
    • un salarié désigné par ce dernier,
    • voir une équipe tutorale.

Dans cette dernière hypothèse la fonction de maître d’apprentissage est alors partagée entre plusieurs salariés. Au sein de cette équipe tutorale est désigné un « maître d’apprentissage référent », qui aura pour rôle d’assurer la coordination de l’équipe ainsi que la liaison avec le CFA.

Comment devenir maitre d’apprentissage et quelle formation suivre ?

Il n’y a pas de formation à proprement parlée pour devenir maitre d’apprentissage . En effet, pour devenir maître d’apprentissage, il faut avant toute chose qu’un ou une apprenti(e) cherche à signer un contrat d’apprentissage dans votre entreprise et dans votre service. Si tel est le cas, il est nécessaire de remplir quelques conditions afin que le tutorat soit envisageable.

Pour être maître d’apprentissage, le tuteur doit remplir l’une des 3 conditions suivantes :

    • Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, justifiant de 2 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé.
    • Justifier de 3 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé et d’un niveau minimal de qualification déterminé par la commission départementale de l’emploi et de l’insertion.
    • Disposer d’une expérience professionnelle de 3 ans en rapport avec le diplôme ou le titre préparé par l’apprenti après avis du recteur, du directeur régional de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt ou du directeur régional de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale. L’absence de réponse dans un délai d’un mois à compter de la saisine de l’autorité compétente vaut avis favorable.

A noter : les stages et les périodes de formation effectués en milieu professionnel, dans le cadre d’une formation initiale ou continue qualifiante, ne sont pas pris en compte dans le décompte de la durée d’expérience requise.

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Quel est le nombre d’apprentis peut encadrer un maître d’apprentissage ?

Une entreprise peut accueillir au maximum deux apprentis par maître d’apprentissage.

Toutefois, un troisième apprenti peut être confié à un maître d’apprentissage s’il a redoublé suite à son échec aux épreuves finales de l’année précédente.

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Les missions du maître d’apprentissage

Le maître d’apprentissage est l’interlocuteur privilégié de l’apprenti au sein de l’entreprise d’accueil.

Il doit remplir plusieurs missions :

  • S’assurer de l’intégration de l’apprenti : il lui fait découvrir l’entreprise, les différents services, les membres de son équipe de travail.
  • Le familiariser avec le lieu de travail : les équipements, les méthodes de travail.
  • Organiser le poste de l’apprenti, décrire très clairement le tâches qui lui sont confiées.
  • Prendre de son temps pour l’encadrer dans son activité.
  • Contribuer à la bonne acquisition des connaissances et des compétences requises pour l’obtention du diplôme préparé par l’apprenti : l’aider à améliorer ses performances, à acquérir les savoir-faire essentiels, à gagner en autonomie, et à saisir les enjeux du métier dans sa globalité.
  • Assurer la liaison avec le CFA, et suivre l’évolution de la formation de l’apprenti (parcours, résultats aux examens, etc.).
  • Évaluer l’apprenti et adapter son travail dans l’entreprise en conséquence.

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Obligations de l’employeur

Il s’engage à :

    • Permettre au maître d’apprentissage de dégager le temps nécessaire sur ses horaires de travail, pour qu’il puisse accompagner l’apprenti efficacement et assurer les relations avec le CFA.

.

  • Veiller à ce que le maître d’apprentissage bénéficie de formations lui permettant d’exercer correctement sa mission et de suivre l’évolution du contenu des formations dispensées à l’apprenti et des diplômes qui les valident.

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Déclaration du maître d’apprentissage par l’employeur

L’employeur est tenu de déclarer au CFA l’identité du Maître d’Apprentissage désigné dans sa déclaration relative à l’organisation de l’apprentissage.

La déclaration doit comprendre :

      • Le diplôme ou titre professionnel préparé par l’apprenti,
      • Le nom et le prénom du maître d’apprentissage,
      • Le diplôme ou titre professionnel le plus élevé dont il est titulaire,
      • l’expérience professionnelle dont dispose le maître d’apprentissage.

Un contrôle est effectué par la DIRECCTE au moment de l’enregistrement du contrat d’apprentissage.

L’employeur doit informer l’organisme chargé de l’enregistrement des contrats d’apprentissage de tout changement concernant le maître d’apprentissage désigné.

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Pourquoi être maitre d’apprentissage ? y a-t-il une prime ?

Le fait de devenir maître d’apprentissage permet non seulement de transmettre son expérience mais aussi de la valoriser. Verbaliser ses méthodes de travail et partager ses outils est une manière très efficace d’apporter un nouveau regard sur son travail. Par ailleurs, l’oeil neuf de l’apprenti(e) sur les méthodes de travail de votre service seront un moyen efficace, si besoin est, de les faire évoluer. Être maître d’apprentissage c’est donc à la fois l’occasion de faire un pas de recul sur vos habitudes de travail mais c’est aussi un moyen de solidifier et valoriser les outils et techniques qui fonctionnent. Enfin, c’est l’occasion de former un(e) jeune aux missions, outils et techniques d’organisation de votre entreprise.

Trouver un maitre d’apprentissage, comment faire ses recherches ?

Pour trouver un maitre d’apprentissage, il faut avant toute chose trouver une entreprise qui recherche un ou une apprenti(e). Quelque soit le domaine dans lequel vous cherchez à effectuer votre contrat d’apprentissage, les plateformes d’annonces pourront certainement vous aider dans vos recherches.
Ainsi, voici pour vous quelques sites (liste non exhaustive) sur lesquels vous pouvez effectuer vos recherches :

N’hésitez pas non plus à passer par des plateformes comme Linkedin ou pôle emploi qui relayent également énormément d’offres. Enfin, Vous êtes entouré(e) de personnes issues du monde professionnels, s’adressez eux, que ce soit le cercle d’amis ou familial est souvent un excellent moyen de trouver des offres.
C’est une fois que vous aurez trouvé l’offre de contrat d’apprentissage et l’entreprise qui le signe, que cette dernière vous attribuera un(e) maitre d’apprentissage.

Comment changer de maitre d’apprentissage ?

Il est possible que se pose un jour la question de changement de maitre d’apprentissage. Ce peut être à la demande de ce dernier ou à celle de ses supérieurs hiérarchiques. Quelqu’en soit la raison, il y a un certains nombre d’étape à respecter.
D’abord, un entretien peut être proposé pour essayer de déterminer les raisons de cette volonté de changement et ainsi pouvoir proposer des solutions. S’il n’existe d’autre choix, alors l’entreprise doit trouver un nouveau maitre de stage qui remplisse les conditions, et ce, parmi ses salariés.

Une fois cette étape passé, l’employeur doit conclure un avenant au contrat d’apprentissage (celui-ci) en indiquant toutes les informations concernant le nouveau ou la nouvelle maitre de stage.

Par la suite, il est indispensable d’informer par lettre recommandée avec accusé de réception :

  • l’inspection du travail, qui contrôle l’exécution de l’apprentissage au sein de l’entreprise
  • l’organisme qui a enregistré le contrat d’apprentissage en joignant l’avenant au contrat ainsi que tous les éléments qui justifient le changement de maître d’apprentissage ains que les informations concernant la personne prenant le relais.

Sources issu du code du travail :

– Code du travail : article L6223-1, article R6223-6, article R6223-24, article R6226-5, article R6226-6.

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Alice Pfältzer

Alice Pfältzer

Spécialisée dans la rédaction, Alice est diplômée d'histoire et devient rédactrice web après avoir été journaliste et autrice notamment chez Mango édition.