Trucs et astuces : les questions à poser en entretien

Entretien d’embauche

L’entretien d’embauche est une étape cruciale à l’embauche et parfois génératrice de stress chez certain(e)s candidat(e)s. Ces angoisses sont souvent dues à l’inconnu. Ne pas savoir ce qui nous attend et ne pas maîtriser les événements sont les clefs pour perdre ses moyens durant l’entretien. Avoir les compétences requises pour une offre d’emploi n’est malheureusement pas suffisant, il faut pouvoir convaincre la personne en charge du recrutement qu’elle a besoin de nous au poste visé. Pour être efficace durant l’entretien, rien de mieux que de le préparer. Dans cet article, nous vous donnerons des conseils pour poser des questions pertinentes à la fin de l’entretien. Étape souvent bafouée et pourtant primordiale pour laisser la meilleure impression possible.

Les questions sur l’entreprise

Il s’agit ici d’être stratégique car vous n’êtes pas censé(e) vous rendre à un entretien sans connaître l’entreprise. Si vous posez des questions dont les réponses se trouvent sur internet, elles risquent finalement de vous desservir. Vous pouvez par exemple demander à préciser une information que vous avez vue :
– J’ai vu que l’entreprise avait participé à… mais pouvez-vous m’en dire plus sur… ?

Il est aussi pertinent de poser des questions sur les objectifs et/ou la culture de l’entreprise. Ainsi, vous montrez que vous vous projetez et comptez vous investir non seulement dans votre équipe mais aussi et surtout au sein de la structure :
– Quels sont les objectifs moyen terme de l’entreprise en ce qui concerne… et comment mon équipe (ou j’y) y contribue ?

Les questions sur le poste

Normalement, avec l’annonce est divulguée une fiche de poste. Une nouvelle fois, attention de ne pas poser une question dont la réponse est présente sur cette dite fiche. En revanche, vous pouvez soit demander à préciser un point dans la fiche de poste, mais vous pouvez aussi aller plus loin et poser des questions dont les réponses n’ont pas été abordées dans l’entretien :
– Quelles sont les qualités incontournables qui incombent à ce poste ?
– Est-ce qu’il manque des compétences dans l’équipe actuelle ?
– Est-ce qu’il s’agit d’une création de poste ?
– Quels sont les objectifs/challenges liés à ce poste ?

Les questions sur l’équipe

Évidemment, ces questions ne sont valables que si l’emploi pour lequel vous postulez vous amène à travailler en équipe. Si c’est le cas, n’oubliez pas qu’intégrer un poste, c’est aussi intégrer une équipe et que les personnes en charge du recrutement doivent tenter de s’assurer du bon fonctionnement de ce groupe. Aussi, vous renseigner sur le fonctionnement, l’ambiance, les collaborateur(ices) vous permet à la fois de juger de la pertinence de votre présence au sein de cette équipe, mais aussi de permettre au recruteur(euse) d’en juger. Vous pouvez par exemple demander :
– Quelle est l’ambiance de travail au sein de l’équipe ?
– Est-ce que vous pourriez m’en dire plus sur mes futur(e)s collaborateur(ice)s ?
– Quelle sera ma place au sein de l’équipe ?
– Est-ce qu’il y a des personnes avec qui je serai amené(e) à travailler en particulier ?
– Qui sera mon/ma mangeur(euse) ?

Les questions sur les perspectives d’évolution

Même si cela peut sembler prématuré, parler d’évolution c’est aussi induire l’idée que vous souhaiteriez rester et vous investir au sein de la structure. Beaucoup de structures rencontrent de véritables problèmes de turnover, soumettre l’idée que vous avez pour projet de rester, c’est aussi rassurer l’employeur(euse) sur ce point. Vous pouvez donc parfaitement demander :
– Est-ce qu’il y a des perspectives d’évolution à ce poste et si oui, lesquelles et à quel terme ?

Les questions sur la suite du processus de recrutement

Cette catégorie de question est d’abord pour vous, pour vous permettre de vous projeter et d’avoir une idée de ce qui vous attend. Il est toujours appréciable de savoir sous combien de jours nous risquons d’être recontacté, quelle est la suite du processus, s’il y a d’autres entretiens et quelle forme prennent-ils. Ceci peut aussi permettre à la personne en charge du recrutement de reconfirmer votre motivation, à l’issue de l’entretien, à intégrer la structure. Aussi, vous pouvez demander :
– Quelles sont les étapes à venir du processus de recrutement ?
– Est-ce qu’il y a d’autres sujets que vous aimeriez aborder ?

N’oubliez pas que l’entretien ne se termine que lorsque vous avez quitté la structure. Il est primordial de rester professionnel(le) jusqu’au bout. Aussi, n’oubliez pas de remercier et d’avoir une bonne posture jusqu’au bout.
Pour vous aider à préparer au mieux votre entretien, vous pouvez consulter tous nos articles de la section « trucs et astuces », vous y trouverez des conseils pour la question des qualités et défauts en entretien, mais aussi sur les erreurs à éviter en entretien et enfin sur le mail de remerciement.

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Alice Pfältzer

Alice Pfältzer

Spécialisée dans la rédaction, Alice est diplômée d'histoire et devient rédactrice web après avoir été journaliste et autrice notamment chez Mango édition.