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Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance, où le jeune « Apprenti » partage son travail entre une entreprise qui l’emploie et un établissement de formation (CFA ou autre) où il suit des cours. Cela permet à l’apprenti d’apprendre un métier tout en obtenant un diplôme qualifié.

Exemple : sur un mois, un apprenti pourra travailler deux semaines dans l’entreprise qui l’emploie, puis étudier deux semaines dans un organisme de formation.

Dessin d'un jeune diplomé en contrat d'apprentissage

 

Apprentissage en 2020 : 4 avantages pour les jeunes

  • Bénéficier d’une formation générale, théorique et pratique.
  • Recevoir une qualification professionnelle, confirmée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, ou autre titre (ingénieur, autres).
  • Obtenir une première expérience de l’entreprise et du travail en conditions réelles.
  • Augmenter significativement ses chances de trouver un emploi.

 

Qui peut faire un contrat d’apprentissage en 2020 ?

Le contrat d’apprentissage est une formation en alternance destinée aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, ayant satisfait à l’obligation scolaire (obligation d’aller à l’école jusqu’à l’âge de 16 ans).
Il est également possible de signer un contrat d’apprentissage dès l’âge de 15 ans, ou après 29 ans, sous des conditions particulières.

Exemple : un jeune ne souhaitant pas poursuivre de longues études après son Baccalauréat pourra arrêter ses études scolaires à l’âge de 16 ans, et se lancer dans un contrat d’apprentissage, pour commencer à travailler et obtenir un diplôme valorisable sur le marché du travail.

 

Combien de temps dure le contrat ?

La durée du contrat varie entre 6 mois et 3 ans, selon le métier et le diplôme préparés, mais elle peut être plus longue (jusqu’à 4 ans) dans certains cas de figures (travailleurs handicapés, sportifs de haut niveau).

L’employeur et l’apprenti disposent d’une période d’essai, qui correspond au 45 premiers jours de présence de l’apprenti au sein de l’entreprise, durant laquelle ils peuvent tous deux rompre le contrat sans motif.

 

infographie apprentissage

 

Quel est le salaire d’un apprenti en 2020 ?

La rémunération d’un apprenti est un pourcentage du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) qui dépend de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise dans laquelle il réalise son apprentissage.

Voici les principaux chiffres à connaitre sur le salaire de l’apprenti pour 2020 :

– Salaire minimum (De 16 à 17 ans, Première année de contrat) = 415,64 €
– Salaire maximum (26 ans ou plus) = 1539,42 € (ou plus si le salaire minimum dans l’entreprise concernée est supérieur au SMIC)

Vous voulez savoir qu’elle sera votre rémunération en tant qu’apprenti ? Alors consultez notre guide du salaire de l’apprenti !

 

L’apprenti a-t-il des congés ?

En entreprise, l’apprenti a droit aux mêmes congés payés que les autres salariés de l’entreprise, c’est-à-dire 2,5 jours ouvrables de congé par mois travaillé (du 1er au 31), soit 30 jours par an.

De plus, l’apprenti bénéficie de 5 jours ouvrables de congé payé supplémentaire, afin de préparer les épreuves qu’il passe dans son organisme de formation. Ces 5 jours de congés payés s’ajoutent aux congés payés annuels.

Enfin, les apprentis de moins de 21 ans peuvent demander jusqu’à 30 jours de congés sans solde (pas de salaire) en plus par an.

En résumé : 30 jours de congés payés + 5 jours supplémentaires + (30 jours sans soldes pour les moins de 21 ans).

 

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Quels diplômes sont accessibles en apprentissage ?

Plus de 670 diplômes dans tous les secteurs sont accessibles : CAP, Bac Pro, Brevet professionnel, BTS, Mention Complémentaire, DUT, licences, écoles d’ingénieur, écoles de commerce, etc.

En 2020, l’apprentissage permet de préparer presque tous les diplômes de niveau secondaire ou supérieur.

 

Quels sont les métiers accessibles ?

Quasiment tous ! Comme l’apprentissage permet de préparer presque tous les diplômes, il ouvre aussi les portes de presque tous les secteurs professionnels !

Fonction publique, infirmier, informaticien… tout est possible !

 

Comment trouver un employeur ?

En France, de plus en plus d’entreprises acceptent des jeunes en apprentissage. Mais c’est au jeune, futur apprenti, qu’il revient de trouver une entreprise susceptible de l’embaucher.

Les démarches pour trouver une entreprise :

  • Prospecter à l’aide de CV et lettre de motivation,
  • Se tourner vers les Chambres des Métiers, Chambres de Commerce, etc.
  • Consulter le site « Portail de l’Alternance »,
  • Consulter les offres du Pôle Emploi,
  • Consulter les forums de recrutement,
  • Consulter les sites d’entreprises et sites d’emplois.

 

Dessin d'un apprenti

 

Comment s’organise le contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat (formulaire CERFA 10103-07) conclu entre un apprenti et un employeur. Le contrat peut être signé dans le cadre d’un CDI (durée indéterminée) ou d’un CDD (durée limitée).

Une fois le contrat d’apprentissage signé, l’apprenti sera suivi par un maître d’apprentissage, salarié chef de l’entreprise choisie. Ce maître d’apprentissage, qualifié, encadrera le jeune tout au long de sa formation.

 

Peut-on rompre un contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage peut être rompu par les 2 parties (entreprise ou apprenti), sans motif, durant les 45 jours de période d’essai.

Par la suite, pour tous les contrats signés depuis le 1er Janvier 2019, une rupture de contrat peut être actée :

  • à l’amiable (commun accord) par les 2 parties,
  • à l’initiative de l’apprenti, en saisissant un médiateur,
  • à l’initiative de l’entreprise, en licenciement pour faute grave,
  • si l’apprenti obtient son diplôme avant la fin du contrat.

Retrouvez tous les cas détaillés dans notre articles sur la rupture du contrat d’apprentissage.

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Sources et textes de références : Articles L6211-1, L6221-1, L6221-2, D6222-19, L6222-12, R6222-9 du Code du Travail.