Le secteur de l’apprentissage connait une forte croissance pour la 2e année consécutive. 733 200 nouveaux contrats ont débuté lors de l’année 2021, une hausse de 38% des entrées en apprentissage par rapport à 2020. C’est ce qui ressort notamment des chiffres de l’apprentissage en 2021 publiés le 1er septembre 2022 par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares).
Contrats d’apprentissage commencés dans l’année et apprentis au 31 décembre
Une croissance liée aux formations de l’enseignement supérieur
60% des contrats commencés en 2021 font partie des formations de l’enseignement supérieur, explique La Dares.
En 2018, environ quatre nouveaux contrats d’apprentissage privés sur dix étaient liés à une formation du supérieur. Désormais, cette proportion est de 6/10 en 2021. Cet accroissement est sûrement dû à l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis, selon La Dares, les formations du supérieur pouvant y être éligibles.
38% des contrats d’apprentissage privés débutés en 2021 ( 20% en 2018) pour les apprentis de niveau bac+3 ou plus. Quant aux bac +2, leur contrats représentent 22% en 2021 (contre 18% en 2021).
En 2021, les apprentis de minimum 20 ans sont désormais majoritaires avec 57% des contrats privés (38% en 2018). En revanche, concernant les moins de 18 ans, leur part a beaucoup baissé avec seulement 19% des nouveaux contrats d’apprentissage dans le secteur privé alors qu’ils étaient 37% en 2018.
TPE-PME au centre de l’apprentissage
Le ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion avait publié en février 2022, des chiffres sur l’apprentissage en 2021.
En résumé : Les contrats concernaient principalement les entreprises de 0 à 49 salariés (462 625 contrats, soit 66% des contrats). Les TPE-PME (les entreprises de moins de 250 salariés, qui représentent 47% de l’emploi en France) regroupent 77% de ces contrats. Les entreprises de 250 salariés et plus ont signé 23% de ces contrats (159 387) alors qu’elles représentent 53% de l’emploi en France.
Cette accroissement peut découler du plan « 1 jeune, 1 solution », mis en place pour tous les contrats d’apprentissage conclus entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022, jusqu’au niveau master. Ce plan prévoit une aide exceptionnelle versée aux employeurs qui recrutent un apprenti :
- 5 000 euros max pour un jeune de moins de 18 ans ;
- 8 000 euros max pour un apprenti majeur.
Aucunes conditions requises pour les TPE-PME qui souhaitent bénéficier de cette aide. Cependant, pour les entreprises de 250 salariés ou plus, ils doivent s’engager à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou favorisant l’insertion professionnelle.
