En 2021, 19 800 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés dans la fonction publique. La fonction publique territoriale reste le principal recruteur avec 63 % des nouveaux contrats d’apprentissage, selon une étude de la DGAFP publiée au mois de juillet.
1 contrat sur 2 est signé par une personne qui prépare un diplôme de niveau bac +3
La fonction publique territoriale représente toujours la plus grosse partie des recrutements d’apprentis (63 %, soit un taux équivalent à l’année 2020). Il y a 2 990 nouveaux contrats de plus qu’en 2020. Ces nouveaux contrats d’apprentissage s’amplifient dans les fonctions publiques hospitalière (+ 48 %) et d’État (+ 29 %).
C’est la moitié des personnes qui préparent un diplôme de niveau bac +3 qui signent des contrats d’apprentissage. Un contrat sur deux est un jeune en scolarité, un contrat sur six est signé par une personne déjà en apprentissage. Parmi les signataires, les femmes restent majoritaires dans la fonction publique.
Forte augmentation des recrutements : même profils, mais pour une durée plus longue
C’est la fonction publique territoriale qui recrute le plus d’apprentis préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac (47 %, contre 33 % dans la fonction publique hospitalière et 13 % dans la fonction publique d’État). L’âge des apprentis est lié au niveau de diplôme préparé lors de leur contrat.
Les apprentis de la fonction publique territoriale sont plus jeunes : 21 ans en moyenne, contre 22 ans dans la fonction publique d’État et 23 ans dans la fonction publique hospitalière. Les jeunes de moins de 18 ans ne représentent que 14 % des nouveaux contrats dans la fonction publique territoriale.
Hormis la hausse des recrutements d’apprentis dans la fonction publique, la durée des nouveaux contrats est plus longue. Surtout dans la fonction publique territoriale, avec 50 % des nouveaux contrats qui ont une durée de 13 à 24 mois, contre 41 % dans la fonction publique d’État et 45 % dans la fonction publique hospitalière.
