Vous avez réussi à passer l’épreuve du CV et de la lettre de motivation, place à l’entretien d’embauche ! Tout se passe au mieux mais vient le moment de l’interrogation tant détestée par les candidats et candidates mais tant utilisée par le recruteur. La question “Citez-moi 3 qualités et 3 défauts” vous fait trembler et vous ne savez pas quoi répondre ? Vous êtes au bon endroit. Cet article vous permettra de savoir quels sont les qualités et défauts à donner et ne pas donner lors de l’entretien d’embauche et comment les formuler.
Pourquoi cette question ? Comment répondre à la question qualités et défauts ?
Pour commencer, on va vous expliquer en quoi consiste cette question. D’abord, la personne chargée du recrutement cherche à mieux vous connaître et savoir en quoi vous serez un point fort pour l’entreprise. En posant cette question qu’il verra si vous avez bien préparé cet entretien d’embauche. C’est un bon moyen de voir l’image que vous avez de vous-même et si vous avez du recul. Si vous n’arrivez pas à répondre, demandez l’avis de votre entourage sur lesdits traits de caractère.
Le but n’étant pas de vous survendre ou de vous dénigrer, seulement de rebondir sur ceux-ci de manière constructive. Cela permettra à la personne en charge du recrutement de voir si vous êtes capable de faire une introspection sur votre personnalité et d’avoir un regard critique sur vous-même. Vous devez être honnête avec vous-même car nous avons tous et toutes des défauts et des qualités qui affectent notre vie personnelle et professionnelle.
Alors, comment parler de ses qualités ? Quelles sont les qualités préférées des recruteurs ?
Voici un top 5 des qualités que vous pouvez présenter à la personne en charge du recrutement :
1 – La Curiosité
Être curieux ou curieuse est la qualité qui montrera à la personne responsable du recrutement votre attrait pour la découverte et que vous êtes apte à apprendre de nouvelles choses. Vous n’avez pas peur de faire des nouvelles expériences professionnelles et vous êtes ouvert.e à tous les aspects de l’entreprise et de vos missions.
2 – L’Autonomie
Cette qualité est très importante pour l’entreprise, car elle laisse entendre qu’il s’agit d’une personne sur qui il est possible de compter. Il n’y a pas toujours le temps nécessaire pour former et cette capacité d’indépendance sera un véritable avantage. Il verra en vous quelqu’un qui prend des initiatives et est capable de mener des missions ou projets seul.
3 – Un Bon Relationnel
Avoir un bon relationnel est une qualité souvent attendue par le ou la responsable. Cela veut dire que vous avez le sens du contact et que vous saurez vous intégrer avec les membres de votre équipe, les partenaires, mais aussi avec les clients. Vous serez aussi un atout pour l’ambiance de travail et la cohésion de l’équipe.
4 – La Patience
Être une personne patiente est très important puisque lorsque vous devrez finaliser certains projets, la patience vous permettra de ne prendre aucune décision à la hâte. Certaines personnes ont tendance à vouloir boucler rapidement des sujets, et comme on dit, tout vient à point à qui sait attendre.
5 – L’Adaptabilité
L’adaptabilité ou la flexibilité veut dire que peu importe la situation, face à un problème vous trouvez des solutions rapides. Une qualité que la personne chargée du recrutement, car elle laisse entendre que vous êtes capable de vous adapter aux fonctions du poste et d’apprendre la maîtrise des outils rapidement, mais surtout d’être à l’aise lorsqu’il y a des imprévus.
Vous l’aurez compris, bien choisir les qualités que vous donnerez est crucial car cela permettra à la personne en charge du recrutement d’imaginer ce en quoi vous seriez un atout pour l’entreprise. N’oubliez surtout pas d’imager vos qualités avec des exemples concrets.
Attention, certaines qualités ont tendance à être utilisées à tout va, ce qui peut agacer la personne qui recrute ou laisser entendre qu’il s’agit d’une leçon récitée. Essayez d’être le plus honnête possible avec vous-même et surtout n’hésitez pas à sortir du lot !
Enfin, quels sont les défauts les plus pertinents ? Quels défauts professionnels dire en entretien ?
La question des défauts est la partie, certes, la plus compliquée, mais elle est très importante. La personne en charge du recrutement attend de vous que vous soyez honnête.
Mais attention, le but n’est pas de vous desservir. Il ne faut pas voir cette question sur les défauts comme une question piège, mais une manière de montrer que vous pouvez rebondir sur vos faiblesses en les transformant en atouts et montrer que vous êtes le candidat idéal. Parlez de vos défauts en trouvant un axe d’amélioration.
Voici un top 5 des défauts que vous pouvez présenter :
1 – Autorité
Être autoritaire peut laisser entendre que vous ne pouvez pas travailler en équipe. Cependant, vous pouvez expliquer ceci par votre leadership et votre capacité à prendre des décisions, le recruteur verra en vous le moteur d’un groupe.
2 – Stress
Vous avez du mal à gérer votre stress ? Si travailler dans l’urgence vous met dans des conditions inconfortables, pas de panique, vous pouvez expliquer que vous pouvez faire la part des choses, que vous avez envie de bien faire et de ne pas rendre un travail bâclé.
3 – La Timidité
Vous avez quelques réserves quant à la prise de parole en public, ce n’est pas grave. Expliquez seulement en quoi vous travaillez sur ce point faible par exemple, vous travaillez vos présentations en amont pour être plus en confiance.
4 – L’Obstination
Vous êtes une personne têtue et êtes incapable de lâcher le morceau. Ce défaut peut être perçu comme une qualité, car il laisse entendre que vous êtes une personne persévérante et que, que vous viendrez à bout de vos missions peu importe la difficulté. Ce défaut devrait convenir à la personne en charge du recrutement.
5 – La Prudence
Vous n’avez pas le goût du risque et préférez le confort ? Ce défaut dira de vous que vous êtes quelqu’un de précis et de patient. Vous n’agissez pas dans la précipitation et cela sera un avantage pour l’entreprise, car le travail rendu ne sera pas fait à la hâte.
Sachez que tout le monde a des défauts, et que c’est humain. Vous ne pourrez jamais être parfait ou parfaite et c’est un bon exercice. Le but étant de mettre en valeur l’aspect positif que peuvent entraîner certains de vos défauts, ou simplement montrer que vous travaillez dessus.
Vous l’aurez compris, cette question souvent posée par les l’équipe de recrutement lors des entretiens est très utile. D’abord, elle permet de s’assurer que vous avez préparé cet entretien, et que vous êtes capable de vous remettre en question. Elle permet aussi d’anticiper ce que vous pourrez apporter à l’entreprise.
