Le recruteur se doit d’être 100% transparent sur le poste, l’entreprise, les conditions de travail, les prétentions salariales. Les candidats, en revanche, ne savent pas toujours sur quel pied danser. Faut-il faire semblant d’avoir la même vision que le recruteur ou dire ce que l’on pense vraiment, au risque de perdre une opportunité d’emploi ? Pourtant, selon une enquête Preply menée en avril 2025 auprès de 1 500 Français, 55 % des sondés admettent avoir déjà menti ou enjolivé leur CV pour obtenir un poste. Cette tentation du mensonge comporte des risques importants.
Les risques du mensonge en entretien
Parmi les candidats qui avouent avoir menti, 10 % disent avoir mentionné un diplôme non validé ou inventé de toutes pièces une expérience professionnelle. D’autres ont transformé un CDD en CDI ou exagéré leurs responsabilités (9 %), tandis que 8 % reconnaissent avoir exagéré leurs résultats ou réalisations passées.
Ces pratiques restent toutefois risquées. Un faux diplôme peut être rapidement décelé lors d’un entretien ou d’une prise de références. Ce qui paraît mineur sur un CV peut entraîner de graves conséquences si l’employeur vérifie les informations (rupture de contrat pour faute grave, perte de confiance). En France, le code du travail restreint strictement les questions posées en entretien. Le recruteur n’est pas autorisé à s’enquérir de la santé du candidat (hors aptitude médicale générale), de sa situation familiale, de ses opinions politiques, de son appartenance syndicale ou de sa religion. Le candidat peut poliment refuser d’y répondre. En revanche, mentir sur un élément en lien direct avec l’emploi (certifications, diplômes, expérience) est clairement déconseillé et peut conduire au licenciement pour faute grave.
Être honnête en entretien d’embauche, oui, mais de façon stratégique
La transparence de l’employeur permet au candidat d’être fixé sur divers éléments et donc de prendre une décision plus facilement. Pour les prétendants au poste, c’est forcément plus compliqué, puisque ceux-ci sont en concurrence sur le marché de l’emploi.
Si tu penses que soumettre une réponse honnête fera mauvaise impression, tu peux essayer de reformuler ta réponse sans pour autant mentir. Il y a toujours une possibilité pour exprimer son point de vue ou parler de sujets peu valorisants.
Tourner les réponses à son avantage
Lors d’un entretien, il arrive que des questions soient perturbantes : « Pourquoi n’avez-vous pas travaillé depuis plusieurs mois ? Pourquoi changez-vous souvent d’entreprise ? Pourquoi s’être réorienté ? »
Si tu penses que ta réponse peut faire douter le recruteur, tu peux légèrement reformuler la situation. Montre-lui que tu sais qui tu es et quels sont les points que tu essaies d’améliorer. Tu es sensible au stress ? Ne lui dis pas qu’à la moindre pression, tu vas fondre en larmes par panique. Dis simplement que tu es stressé, mais que tu travailles dessus. Tu peux même lui donner un exemple d’une situation stressante dans laquelle tu étais et lui expliquer comment tu as réussi à surmonter ça et même que tu as été plus productif par la suite (ça nous est tous déjà arrivé).
Ne pas oublier la personne que l’on est
Le but d’un entretien d’embauche n’est pas de dire tout ce que le recruteur souhaite entendre et de confirmer tous ses propos. Si en l’écoutant parler, tu trouves que vous n’êtes pas sur la même longueur d’onde, demande-toi si tu corresponds réellement à l’entreprise et si elle te correspond également.
Quels sont les critères les plus importants pour toi ? Est-ce qu’il y a des tâches que tu ne veux vraiment pas effectuer, mais que tu seras obligé de faire ? La culture d’entreprise correspond-elle à ta personnalité ?
Si tu connais tes priorités, ce que tu veux vraiment ou ce que tu attends de ton prochain emploi, cela sera plus facile de trouver un équilibre entre la réponse souhaitée et la réponse honnête. En fin de compte, tu ne te sentiras pas mieux en devant mentir pour correspondre à une image qui n’est pas la tienne.
Aucun défaut ? Les recruteurs se méfient
En entretien d’embauche, ton honnêteté va augmenter ta crédibilité. N’essaie pas de cacher tes points faibles ou tes maladresses. Un recruteur préférera en savoir plus sur tes erreurs et surtout ce que tu en as retiré. Par contre, en te montrant comme « LE » candidat idéal sans aucun défaut, il aura tendance à se méfier. Les candidats qui déclarent n’avoir aucun défaut suscitent souvent la méfiance des recruteurs expérimentés.
Si tu penses que ta réponse ne satisfera pas les exigences du recruteur, sache qu’elle peut l’étonner positivement. Tout le monde est capable de donner une des réponses standard sans prendre aucun risque.
Il est à noter qu’avoir une posture franche et naturelle est nettement apprécié, tout en restant stratégique dans les arguments mis en avant. Profites-en pour être perspicace, montrer que l’entreprise t’intéresse et que tu aimerais les aider dans leurs ambitions. Être honnête en entretien d’embauche, oui, mais seulement si la forme suit.
Article actualisé le 05/05/2026