Une conférence organisée jeudi 24 septembre sur le thème « Comment devenir attractif et fidéliser les talents », a été l’occasion pour Adecco France de s’engager d’avantage en faveur de l’alternance en annonçant le lancement de « son école de l’alternance ».
Les engagements d’Adecco
Début 2013 le groupe s’était engagé sur trois ans à faciliter l’insertion de 40.000 personnes fragilisées, trouver un emploi durable à 130.000 intérimaires et intégrer dans la vie active plus de 100.000 jeunes.
Un premier bilan réalisé fin juillet a laissé apparaître des résultats très variables, avec notamment, concernant l’intégration des jeunes, un objectif réalisé à seulement 50%.
D’où le choix d’agir directement en lançant une école dédiée à l’alternance, avec pour ambition de rapprocher le monde éducatif, les entreprises et les candidats, en s’appuyant sur un réseau de partenaires. Les premières promotions sont prévues pour février 2016.
Objectif : former 10.000 alternants sur trois ans et leur assurer un emploi une fois leur diplôme obtenu
Pour réussir à former 10.000 jeunes de moins de 26 ans, Adecco va développer de nombreux partenariats avec des écoles et des centres de formation (AFPA, Montpellier Business School, EM Lyon, l’IESEG, groupe IGS…), des entreprises (Groupe Eurotunnel, Business & Decision, le Campus Veolia …). Et se concentrer sur 15 filières (environnement, numérique, aéronotique, etc.), pour lesquelles la demande est déjà forte (monteur-câbleur), ou en train d’augmenter (cybersécurité).
Afin d’assurer le recrutement de 10.000 alternants, Adecco souhaite :
- Embaucher 500 alternants par an (contre 300 actuellement), ce qui permettrait sur trois ans de faire passer la part d’alternants dans les effectifs du groupe de 6 à 10%,
- Faire passer les recrutements d’alternants chez ses entreprises clientes à 2800 par an (contre 1200 actuellement).
Crédit photo : CC Magne Hagesæter – Flickr
