Perdre espoir ? Ne plus savoir quoi faire, ni quoi dire pour avoir un contrat d’apprentissage ? Pas de panique ! De multiples conseils vont suivre pour enfin décrocher un contrat d’apprentissage. Avec plus de 1 million d’apprentis en France fin 2023 (INSEE), les opportunités sont nombreuses. S’imaginer dans la peau du futur employé et avoir une vision sur le long terme constitue un combo gagnant pour intéresser le recruteur.
1. Apprentissage et contrat : listez vos atouts avant de préparer CV et lettre de motivation
Un premier exercice qui peut s’avérer compliqué pour certains. C’est le moment de prendre sa feuille, son stylo et de réfléchir à ses compétences et expériences passées. Il se peut que cet exercice prenne du temps et que l’aide de vos proches soit nécessaire, tout le monde n’a pas conscience de ses atouts.
Le CV et la lettre de motivation ne doivent pas être bâclés, ils sont le premier lien entre le recruteur et vous. Lors de la rédaction, il faut garder en tête que le recruteur cherche ce que vous pouvez lui apporter.
Vos expériences passées doivent être détaillées et claires. Toutes les expériences comptent, même un job d’été. Ce n’est pas parce que le domaine est différent que les savoir-faire ou savoir-être acquis ne peuvent pas être utiles dans un autre secteur. Depuis la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (INSEE), l’apprentissage est ouvert jusqu’à 29 ans, élargissant ainsi les profils et les parcours valorisables.
2. Personnalisez votre CV pour décrocher un contrat d’apprentissage
NON aux CV basiques ! Le CV doit être adapté en fonction du poste et doit refléter votre personnalité. Il doit avant tout vous plaire.
L’alternance comprend la formation et l’emploi : l’entreprise qui recrute veut connaître vos compétences pour avoir une idée des tâches qui pourront être confiées par la suite à l’alternant. C’est pourquoi, lorsque l’on a plusieurs expériences, on garde celles qui correspondent le plus au poste recherché. Gardez à l’esprit que 62 % des apprentis préparent désormais un diplôme de niveau bac+3 ou plus (INSEE), ce qui signifie que les recruteurs recherchent des profils de plus en plus qualifiés et spécialisés.
3. Mentionnez vos qualités en lien avec le contrat d’apprentissage visé
Il en est de même pour les qualités, elles doivent être en lien avec le profil de poste. Par exemple, dire que l’on est timide si l’on veut être commercial, ce n’est pas une bonne idée. Par contre, se qualifier comme une personne créative si votre projet consiste à travailler dans le design, c’est parfait !
Attention : dire que l’on est « souriant ou motivé » ne sera pas forcément retenu, ce sont les qualités les plus courantes et banales. Pensez plutôt à vos futures missions et aux qualités qui pourraient être recherchées. Vous pouvez faire une petite section pour les savoir-être ou les démontrer dans la rubrique « Centres d’intérêt ». Illustrez vos qualités par des exemples concrets tirés de vos activités plutôt que d’utiliser des termes génériques.
4. Sans expérience ? Valorisez la partie « Centres d’intérêt » pour votre apprentissage
Et si vous n’avez pas encore eu de première expérience, ce n’est pas un drame ! Respirez. Il n’y a pas que l’expérience qui compte, votre personnalité aussi. Par contre, ne soyez pas tenté de mentir, vous finiriez par vous faire prendre lors d’un second entretien ou si jamais vous avez été embauché.
Avec plus de 1 021 500 apprentis recensés fin 2023 (INSEE), soit 8,6 % des 16-29 ans, les recruteurs savent que de nombreux candidats débutent sans expérience professionnelle. Mettez en avant vos centres d’intérêt qui démontrent des compétences transférables et votre motivation.
5. Entretien pour un contrat d’apprentissage : montrez votre motivation au recruteur
Hormis votre personnalité et vos expériences, prouver votre motivation est important. C’est ce qui permet de faire la différence avec les autres candidats. Il faut se préparer à l’entretien au préalable, en réfléchissant aux questions suivantes : pourquoi ce poste ? Pourquoi s’investir dans cette formation ? Comment vous projetez-vous au sein de la future équipe de professionnels ?
Il faut montrer votre motivation pour le poste et l’entreprise afin de marquer des points. Si le recruteur hésite entre deux candidats, il préférera miser sur le plus motivé. Le nombre d’apprentis a plus que doublé depuis 2019 (INSEE), notamment grâce au plan « 1 jeune, 1 solution » et aux réformes de 2018. Cette forte croissance signifie que la concurrence peut être importante, d’où l’importance de vous démarquer par une motivation claire et une préparation solide.
Article actualisé le 08/04/2026