Salaire de l’apprenti en 2022 : le guide de la rémunération en apprentissage

Bienvenue dans ce guide sur le salaire de l’apprenti !

Dans le cadre de son contrat d’apprentissage (contrat d’alternance), l’apprenti perçoit un salaire qui correspond à un pourcentage du SMIC (salaire minimum légale en France).

Ce pourcentage évolue en fonction de l’âge de l’apprenti et de son ancienneté dans l’entreprise.

Dans ce guide, vous apprendrez :

• Quel est le montant de la rémunération d’un apprenti en 2022 : le salaire minimum, la grille de salaire complète,
• Quelle est la différence entre le salaire net et le salaire brut pour un apprenti,
• Comment calculer le salaire d’un apprenti,
• Autres informations : évolution du salaire, avantages sociaux, majoration et autres cas,
• Comment a évolué le salaire des apprentis par rapport à 2018 et 2019,
• Quels sont les compléments au salaire de l’apprenti.

Quel est le salaire d’un apprenti en alternance en 2022 ?

En 2022, le salaire d’un apprenti évolue :

• Entre 429,16 euros et 874,21 euros par mois pour les jeunes de 16 et 17 ans,
• Entre 683,47 euros et 1064,94 euros par mois pour les jeunes de 18 et 20 ans,
• Entre 842,42 euros et 1 239,79 euros par mois pour les jeunes de 21 à 25 ans,
• Le SMIC entier OU le salaire minimum conventionnel entier du poste occupé s’il est plus élevé que le SMIC.

Par exemple, si le salaire minimum conventionnel d’un boulanger est de 1600 euros, alors l’apprenti de plus de 25 ans touchera ce montant chaque mois. Sinon, l’apprenti touchera au minimum un SMIC complet (1 589,47 €).

Quel est le salaire minimum d’un apprenti en 2022 ?

En 2022, le salaire minimum d’un apprenti est de 429,16 euros s’il a 16 ou 17 ans, de 683,47 euros s’il a entre 18 et 20 ans, de 842,42 euros s’il a entre 21 et 25 ans, et enfin de 1 589,47 euros (SMIC entier) s’il a plus de 26 ans.

La grille de salaire de l’apprenti en contrat pro en 2022

Au 1^er octobre 2022, le SMIC s’établit à 1 589,47 euros. Vous trouverez dans le tableau ci-dessous la grille de rémunération d’un apprenti en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise. En fonction de ce barème, vous pourrez calculer le taux horaire, en divisant le salaire concerné par le nombre d’heures mensuel.

Situation	Avant 18 ans	18–20ans	21-25 ans	26 ans et +
1ère année	27% du SMIC    453,32 €	43 % du SMIC   721,95 €	53 % du SMIC   889,84€	100 % du SMIC 1 678,95 €
2ème année	39 % du SMIC   654,79 €	51% du SMIC   856,26 € €	61 % du SMIC   1 024,16 €	100% du SMIC 1 678,95 €
3ème année	55 % du SMIC 923,42 €	67 % du SMIC 1 124,90 €	78 % du SMIC 1 309,58 €	100% du SMIC 1 678,95 €

Quelle est la différence entre le salaire net et le salaire brut de l’apprenti en 2022 ?

En contrat d’apprentissage, il n’y a pas de différence entre le salaire brut et le salaire net pour les apprentis de moins de 26 ans. L’apprenti de 26 ans ou plus, touchant 79% du SMIC ou plus, paye alors des cotisations salariales sur la part de rémunération qui dépasse le seuil de 79%.

L’apprenti est donc exonéré de charges sociales jusqu’à un certain montant.

• Salaire inférieur à 79% du SMIC = Apprenti de moins de 26 ans à Salaire brut de l’apprenti = salaire net de l’apprenti
• Salaire supérieur à 79% du SMIC = Apprenti a 26 ans ou plus à Cotisation sur la part de salaire qui dépasse le seuil de 79% du SMIC

Comment calculer le salaire d’un apprenti ?

Pour calculer la rémunération d’un apprenti, il est nécessaire de prendre en compte dans le calcul :

• La tranche d’âge à laquelle l’apprenti appartient, et à laquelle correspond un salaire minimum légal.
• L’année d’exécution du contrat d’alternance, qui fera évoluer la paie de l’apprenti (par exemple 2^èmeannée d’un contrat d’apprentissage de 3 ans).
• La base de calcul, c’est-à-dire dans la majorité des cas le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Cette base peut toutefois être plus élevée si les accords collectifs applicables dans l’entreprise, ou une clause du contrat de travail signé par l’apprenti, prévoient une rémunération supérieure au SMIC.

Le plus simple reste d’utiliser le tableau de salaire 2022 ci-dessus, qui montre la plupart des cas, mais si vous voulez faire le calcul du salaire vous-même, utilisez ce simulateur. Il vous permettra de faire une simulation de salaire en fonction de votre situation.

La rémunération de l’apprenti dépend-elle du métier, ou du diplôme ?

Comme l’indique le tableau de grille de salaire plus haut dans l’article, le montant du salaire dépend uniquement de votre âge et de votre ancienneté. Ainsi, que vous soyez en CAP, et BTS ou autre, ce sont ces 2 critères qui feront varier votre salaire.

De même, que vous souhaitiez être apprenti en BTP, en coiffure, boulanger-pâtissier ou encore en cuisine, votre salaire dépendra encore de ces critères, et vous pouvez donc trouver votre cas dans la grille plus haut.

En revanche, à partir de 26 ans, le salaire de l’apprenti peut varier en fonction du métier choisi. En effet, à cette page, la rémunération de l’apprenti correspond soit au SMIC, soit au salaire minimum généralement donné aux personnes de la profession. Ainsi, par exemple, un apprenti en pharmacie sera susceptible de toucher plus que le SMIC, car le salaire minimum de la profession est plus élevé que ce dernier.

Changement d’âge : quand prend effet l’évolution de la paye de l’apprenti ?

Le changement de salaire prend effet le premier jour du mois qui suit l’anniversaire de l’apprenti.

Exemple : un jeune de 20 ans en 2^ème année d’apprentissage touche 49% du SMIC. Le 20 janvier, jour de son anniversaire, il atteint ses 21 ans. A partir du 1^er février de la même année, le jeune apprenti verra son salaire passer à 61% du SMIC.

Quels sont les avantages sociaux de l’apprenti par rapport à un salarié classique ?

– Jusqu’à 26 ans, le salaire net est égal au salaire brut : l’apprenti bénéficie donc d’un statut avantageux car il est intégralement exonéré des charges sociales patronales et salariales.

– Le salaire de l’apprenti est-il imposable ? La réponde est non. La paie des apprentis est exonérée d’impôt sur le revenu, dans une limite égale au montant annuel du SMIC. Si le salaire dépasse ce plafond, alors seul l’excédent est imposable et doit être déclarée aux impôts. Pour un apprenti qui serait embauché en cours d’année, ou qui à l’inverse verrait son contrat se terminer, le calcul de ce plafond se fait au prorata de la période travaillée.

– La rémunération de l’apprenti est exonérée de CSG (contribution sociale généralisée) et de CRDS (contribution pour le remboursement de la dette sociale).

– Enfin la famille de l’apprenti continue à percevoir les allocations familiales tant que celui-ci ne touche pas un salaire dépassant 55% du SMIC.

La rémunération de l’apprenti peut-elle être majorée ?

Oui, dans certains cas, le salaire minimum de l’apprenti peut être majoré :

• Si l’apprenti est déjà titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique et effectue un contrat d’apprentissage d’au maximum un an dans la même branche : majoration de 15%.
• Dans certaines entreprises, selon le domaine d’activité et la convention collective, la rémunération de l’apprenti peut être supérieure au minimum légal prévu. Pour se renseigner sur l’existence d’une telle convention il est recommandé de contacter la CCI ou la Chambre des métiers dont dépend l’entreprise.
• Si le contrat de travail signé par l’apprenti contient une clause prévoyant une rémunération plus élevée.
• Si plusieurs contrats se succèdent : voir section suivante.

Texte de loi : Article D6222-30 du Code du Travail.

Succession de contrats : quel salaire en apprentissage ?

Dans le cadre de sa formation, un jeune peut choisir d’effectuer plusieurs contrats d’apprentissage.

On distingue deux situations :

• Si le nouveau contrat est signé avec le même employeurque le précédent contrat d’apprentissage, alors la rémunération de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération qu’il touchait en dernière année du précédent contrat. Sauf si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux (salaire supérieur ou égal à celui du précédent contrat).
• Si le contrat est signé avec un employeur différent, alors la paie de l’apprenti doit être au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre durant la dernière année de son précédent contrat. Sauf si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux.

Texte de loi : Article D6222-29 du Code du Travail.

Rémunération apprenti : cas spécifiques

• Redoublement : si un apprenti redouble une année, sa rémunération en entreprise est alors la même que celle de l’année d’alternance précédente.
• En cas d’avantages en nature de la part de l’entreprise(par exemple si l’apprenti est logé et/ou nourri) : dans ce cas, l’entreprise peut déduire les frais de ces avantages en nature du salaire de l’apprenti, dans la limite de 75% de son salaire. Une telle déduction doit être précisée dans le contrat d’apprentissage.

Quel était le salaire de l’apprenti en 2019 ?

Suite à la hausse du SMIC en 2020, la rémunération des apprentis a augmenté. A titre de comparaison, nous aborderons ci-dessous les salaires des apprentis en 2019 et 2018.

En 2019, le salaire d’un apprenti était :

• Entre 410,73 euros et 836, 7 euros par mois pour les jeunes de 16 et 17 ans,
• Entre 654,12 euros et 1019, 20 euros par mois pour les jeunes de 18 et 20 ans,
• Entre 806,24 euros et 1186,60 euros par mois pour les jeunes de 21 à 25 ans,
• Le SMIC entier OU le salaire minimum conventionnel entier du poste occupé s’il était plus élevé que le SMIC.

La différence notable, en 2019, a été l’augmentation de la paye pour les apprentis de 16 à 17 ans, suite à la Loi Avenir Professionnel. Les taux en pourcentage du SMIC ont légèrement augmenté pour cette tranche d’âge.

Vous trouverez ci-dessous la grille de salaire complète des apprentis calculée en pourcentage du SMIC au 1er janvier 2019. Le smic mensuel en 2019 = 1 521,22 €

	16 à 17 ans	18 à 20 ans	21 à 25 ans	26 ans et plus
1ère Année	27% du SMIC   410,73 €	43% du SMIC   654,12 €	53% du SMIC   806,2 €	Salaire le + élevé entre le Smic (1522€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage
2ème Année	39% du SMIC   593,3 €	51% du SMIC   775,8 €	61% du SMIC   927,9 €
3ème Année	55% du SMIC   836,7 €	67% du SMIC   1019,20 €	78% du SMIC   1186,60 €

Quel était le salaire de l’apprenti en 2018 ?

En 2018, le salaire d’un apprenti évoluait :

• Entre 374,62 euros et 794,19 euros par mois pour les jeunes de 16 et 17 ans,
• Entre 614,37 euros et 974 euros par mois pour les jeunes de 18 et 20 ans,
• Entre 794,19 euros et 1168,80 euros par mois pour les jeunes de 21 à 25 ans,
• Le SMIC entier OU le salaire minimum conventionnel entier du poste occupé s’il était plus élevé que le SMIC.

Ci-dessous, le tableau avec la grille de salaire de l’apprenti en 2018 :

1ère année en contrat d’apprentissage
De 16 à 17 ans   25% du SMIC 374,62 €	De 18 à 20 ans   41% du SMIC 614,37 €	A partir de 21 ans   53% du SMIC 794,19 €
2ème année en contrat d’apprentissage
De 16 à 17 ans   37% du SMIC 554,43 €	De 18 à 20 ans   49% du SMIC 734,25 €	A partir de 21 ans   61% du SMIC 914,06 €
3ème année en contrat d’apprentissage
De 16 à 17 ans   53% du SMIC 794,19 €	De 18 à 20 ans   65% du SMIC 974,00 €	A partir de 21 ans   78% du SMIC 1168,80 €

Les compléments au salaire de l’apprenti

En plus de sa paye, une personne en contrat d’apprentissage peut profiter de différentes aides financières (logement, déplacement, etc.), ainsi que d’une aide pour passer son permis de conduire.

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Source : Articles D6222-26 à 6222-32 du Code du Travail.