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14 Commentaires

  1. J’ai beaucoup apprecie le guide sur la letter de motivation. Certes, je travaille depuis 2000, mais je voua avoue que je ne savais pas comment rediger une letter de motivation. Les consels proposes dans ce guide sont tres riches et aide tout le monde a les maitriser.merci a vous.

  2. bonjour ,
    je voudrais savoir, svp, est-il possible de faire la 2eme année de bts MI en apprentissage, sachant que la première est en scolaire? je vous remercie

  3. Bonjour, j’ai 21 ans, je suis en première année de BP Boulanger. J’ai commencé mon contrat de travail le 12/09/16 et avant cela, au moment où j’avai postulé à cette boulangerie, j’était mal renseigner. Je pensais que j’allé retomber en 1ère année d’apprentissage pour le nouveau diplôme ( sachant que j’ai fait avant ça un CAP boulanger 2 ans en l’ayant eu ) Donc dans mon raisonnement je devais commencer à 53 % du SMIC soit un salaire de 777 €.
    J’ai donc négocier avec l’employeur un salaire net de 1000 €….
    On envoit le contrat à la chambre des métiers, ils le valident et nous le renvoient sans problème.
    Nous sommes en février 2017 j’ai donc fait 5 moi en entreprise et j’aprend aujourd’hui par mon professeur de technologie que mon salaire devrait être calculer à 78% et donc 1154 € net.
    Je n’en veux pas au patron car il n’était peu être pas vraiment au courant, par contre je ne conçoit pas le fait que la cham!bre des métiers aient valider le contrat avec cette énorme erreur !!
    Maintenant j’aimerai savoir comment je pourrais procéder pour récupérer les sommes manquantes et modifier l’erreur sur le contrat.
    En prenant en compte que la rémunération du contrat s’établit comme cela ( « 1er semestre = 1000€ » « 2ème semestre = 1100€ » « 3ème semestre = 1200 » et « 4ème semestre = 1300 € » )
    Que me conseillez vous de faire s’il vous plaît ?

  4. Bonjour, j’ai actuellement 25 ans et souhaite démarrer à la rentrée un BTS en alternance, mais j’aurai alors 26 ans. Comment est-il possible d’accéder à l’apprentissage après 25 ans ? Merci

  5. Bonjour, qu’en est-il des horaires? Ma fille de 23 ans en en 1ère année CAP d’apprentissage cuisinière (reconversion professionnelle) et travaille 11 h30 par jour (avec une coupure de 3 heures l’après-midi) , 5 jours par semaine. Normal?

    • Bonjour Madame,

      Non ce n’est pas normal. La durée de travail maximale par jour pour les apprentis majeurs est de 10 heures. De plus ils doivent disposer d’au moins 11h de repos consécutives par jour, et ne peuvent travailler au maximum que 48h par semaine (en prenant en compte les heures supplémentaires).

      Ces règles applicables aux apprentis majeurs sont les mêmes que pour le reste des salariés. Pour plus de détails vous pouvez vous rendre sur ces deux pages du service public : pour la durée légale du travail et concernant le repos hebdomadaire.

      Cordialement,
      L’Équipe Contrat d’Apprentissage

  6. Bonjour,
    Mon fils a obtenu un BTS hôtellerie restauration option b par apprentissage. Il va préparer un diplôme de niveau III équivalent licence dans la même entreprise et aura 20 ans en octobre à quelle rémunération peut-il pretentendre?

    • Bonjour,

      A la fin de la 2ème année de son BTS votre fils, âgé alors de 19 ans, devait toucher au minimum légal 718 € par mois. Avec son nouveau contrat, et bien qu’ayant 20 ans, il retomberait sur la grille des salaires à 601 €. Il va par conséquent continuer à toucher la même rémunération jusqu’à ses 21 ans, il passera ensuite à 777 € s’il est toujours dans la première année de son contrat, ou 894 s’il est dans la seconde.

      Cordialement,
      L’Équipe Contrat d’Apprentissage

  7. Je suis sur votre site et j’avoue que c’est un peu compliqué d’avoir votre guide pratique. Je ne souhaite pas m’abonner à votre newsletters car je vais m’y désabonner très vite (trop de mail). Comment dois-je faire ?
    merci

    • Bonjour Bensahnoun,

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      Bien cordialement,
      L’Equipe Contrat d’Apprentissage

  8. BONJOUR, J’AI MON FILS QUI A COMMENCE SON APPRENTISSAGE DE CARRELEUR EN JUILLET 2015 DONC 19 ANS, ET SEPTEMBRE 20 ANS, COMBIEN DOIT T-IL AVOIR DE RÉMUNÉRATION CAR DANS LE BÂTIMENT CE N’AI PAS TOUT A FAIT PAREIL. J’ESPÈRE AVOIR UNE RÉPONSE MERCI.

    • Bonjour,

      La grille de salaire prévue pour les apprentis fixe un minimum légal à respecter. Par exemple (dans le cas de votre fils), les apprentis ayant entre 18 et 20 ans, et qui sont dans leur première année d’apprentissage, touchent 601,31 euros par mois.
      Mais selon les entreprises, les secteurs (comme le BTP), il peut exister des conventions collectives prévoyant des rémunérations plus importantes. Votre fils devrait se renseigner directement auprès de son maître d’apprentissage ou de son employeur.
      Pour en apprendre plus sur ces questions de rémunération rendez-vous sur notre page consacrée au salaire des apprentis.

      Bien cordialement,
      L’Equipe Contrat d’Apprentissage

  9. Je souhaite démissionner et envoyer un message a mon patron car je fait engeuler , tous les jour et insulter , je passe l’aspirateur par exemple et eu remette de la saleter , il me parle tous mal . quand je rentre après je m’énerve sur ma mère qui n’a rien à voir ….. Aider moi svp je croit que je vais envoyer un message a mon patron lui dire que je démissionner et ne plus aller du tous partie chez mon père en suisse …. Qu’est et la meilleur idée pour quitter vite cette entreprise et le contrat svp

    • Bonjour Sahra,

      Chose importante à noter : un apprenti ne peut pas en tant que tel démissionner. Alors, compte tenu de votre situation, il n’y a pas d’hésitation à avoir : demandez de l’aide à votre responsable pédagogique au CFA pour qu’il vous accompagne dans les démarches pour rompre votre contrat d’apprentissage. Cette rupture peut être rapide et sans préavis, mais nécessite l’accord des deux parties (vous et votre employeur). A priori votre employeur n’a aucun intérêt à refuser la rupture, mais mieux vaut être prudent, et s’entourer du personnel du CFA pour faciliter la démarche.
      Retrouvez plus de détails sur la rupture d’un commun accord en cliquant ici.

      A votre disposition,
      L’Equipe Contrat d’Apprentissage

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