Les réponses à toutes vos questions

A propos du Contrat d’Apprentissage

Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance, où le jeune « Apprenti » (jeune concerné par le contrat) partage son travail entre une entreprise qui l’emploie et un établissement de formation où il suit des cours.
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Combien de contrats ont été signés en 2013 et 2014 ?
En 2013, près de 290.000 contrats ont été signés, et en 2014 près de 273.000.

Qui peut signer un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est destinée aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, ayant satisfait à l’obligation scolaire.
Il est également possible de signer un contrat d’apprentissage dès l’âge de 15 ans, ou après 25 ans, sous des conditions particulières.

Toutes vos questions

Quelle est la durée du contrat ?
La durée du contrat varie entre 1 et 3 ans, selon le métier et le diplôme préparés, mais elle peut être plus courte (entre 6 mois et un an) ou plus longue (jusqu’à 4 ans) dans certains cas de figures.

Quel type de contrat est-ce ?
Le contrat d’apprentissage est un Contrat à Durée Déterminée (CDD).

Quels sont les diplômes accessibles grâce à ce contrat ?
Tous les diplômes, de niveau I au niveau V, sont accessibles grâce à l’apprentissage.
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Quelle sera ma rémunération ?
La rémunération de l’apprenti est calculée grâce à un pourcentage du SMIC. Ce pourcentage varie selon l’âge de l’apprenti, et son ancienneté dans l’entreprise.
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Combien de temps vais-je passer en entreprise ? Au CFA ?
Le temps passé au CFA et en entreprise varie selon la formation choisie. Par exemple 2 jours au CFA et 3 en entreprise, ou alors 1 mois au CFA et 1 mois en entreprise.

Puis-je rompre le contrat ?
Le contrat d’apprentissage peut être rompu par l’apprenti ou son employeur pendant la période d’essai (qui correspond aux 45 premiers jours en entreprise de l’apprenti).
Après la période d’essai, le contrat peut être rompu dans les cas suivant : obtention du diplôme, accord commun, rupture par les prud’hommes pour faute grave, ou rupture du contrat pour mise en danger de l’apprenti.
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Ai-je droit à des congés ?
L’apprenti bénéficie de 2,5 jours de congé par mois travaillé, plus 5 jours supplémentaires pour passer ses examens au CFA.
Au final, l’apprenti dispose de 35 jours de congés payés par an.

En étant apprenti, quel est mon statut ?
Le statut officiel de l’apprenti est le suivant : « Apprenti étudiant des Métiers ».
Au sein de son entreprise, l’apprenti bénéficie des dispositions applicables à l’ensemble des salariés, et il est soumis aux mêmes obligations.
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A propos du CFA

Qu’est ce qu’un CFA ?
Le Centre de Formation des Apprentis (CFA) est un organisme de formation qui fournit aux jeunes apprentis une formation générale complétée par une formation technologique et pratique utile pour le travail en entreprise des apprentis.
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La formation en CFA est-elle payante ?
Non ! La formation en CFA est gratuite, et l’apprenti est rémunéré par son entreprise.

Combien d’heures de cours vais-je avoir ?
La durée de la formation dans un CFA dépend du niveau de compétences et de connaissances de l’apprenti, et est adaptée en conséquence. En général, plus le niveau du diplôme visé est élevé, plus le nombre d’heures d’enseignements est élevé.
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Est-ce que je passe le même examen que dans un lycée ?
En apprentissage, le diplôme est exactement le même et les examens sont passés au même moment dans les mêmes conditions. Les chances d’obtention du diplôme sont les mêmes.

Ai-je des vacances ?
Les vacances correspondent aux congés payés accordés par l’entreprise, soit 35 jours par an.

Puis-je entrer directement en deuxième année ?
Oui, il est possible d’intégrer le CFA directement en deuxième année si vous avez fait une première année complète par la voie scolaire et que vous êtes admis à passer en deuxième année, sous réserve d’un avis favorable de l’équipe pédagogique du CFA et après autorisation du Service Académique de l’Inspection de l’Apprentissage.

Puis-je redoubler ?
Seule la dernière année du CFA peut être redoublée, à condition que l’entreprise d’accueil accepte de prolonger le contrat d’apprentissage d’un an, ou de signer un nouveau contrat d’apprentissage d’un an.

 

A propos du travail en entreprise

Comment trouver un employeur ?
C’est le jeune qui doit trouver sa future entreprise. Les démarches pour trouver une entreprise :
– Prospecter à l’aide de CV et lettre de motivation
– Se tourner vers les Chambres des Métiers, Chambres de Commerce, etc.
– Consulter le site « Portail de l’Alternance »
– Consulter les offres du Pôle Emploi
– Consulter les forums de recrutement
– Consulter les sites d’entreprises et sites d’emplois
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Quel est le temps de travail en entreprise ?
En tant que « Salarié de l’entreprise », un apprenti est soumis au même temps de travail que les autre salariés, et il ne peut pas être employé à temps partiel. Des conditions particulières existent si l’apprenti est mineur.
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Puis-je travailler le dimanche ou la nuit ?
Il est possible de travailler le dimanche ou la nuit, sous certaines conditions.
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