DECOUVREZ LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

infographie - les chiffres de l'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance, où le jeune « Apprenti » partage son travail entre une entreprise qui l’emploie et un établissement de formation où il suit des cours.

Exemple : sur un mois, un apprenti pourra travailler deux semaines dans l’entreprise qui l’emploie, puis étudier deux semaines dans un organisme de formation.

Contrat d'apprentissage - Découvrir

 

Le contrat en apprentissage : 4 avantages pour les jeunes

– Bénéficier d’une formation générale, théorique et pratique.
– Recevoir une qualification professionnelle, confirmée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, ou autre titre (ingénieur, autres).
– Obtenir une première expérience de l’entreprise et du travail en conditions réelles.
– Augmenter significativement ses chances de trouver un emploi.

 

L’Apprentissage : a qui est-il destiné ?

Le contrat d’apprentissage est une formation en alternance destinée aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, ayant satisfait à l’obligation scolaire (obligation d’aller à l’école jusqu’à l’âge de 16 ans).
Il est également possible de signer un contrat d’apprentissage dès l’âge de 15 ans, ou après 25 ans, sous des conditions particulières.

Exemple : un jeune ne souhaitant pas poursuivre de longues études après son Baccalauréat pourra arrêter ses études scolaires à l’âge de 16 ans, et se lancer dans un contrat d’apprentissage, pour commencer à travailler et obtenir un diplôme valorisable sur le marché du travail.

 

Combien de temps dure le contrat ?

La durée du contrat varie entre 1 et 3 ans, selon le métier et le diplôme préparés, mais elle peut être plus courte (entre 6 mois et un an) ou plus longue (jusqu’à 4 ans) dans certains cas de figures.

L’employeur et l’apprenti disposent d’une période d’essai, qui correspond au 45 premiers jours de présence de l’apprenti au sein de l’entreprise, durant laquelle ils peuvent tous deux rompre le contrat.

 

Salaire d’un apprenti ?

Contrat en apprentissage - ApprentisLa rémunération d’un apprenti dépend de son âge et des son ancienneté dans l’entreprise dans laquelle il réalise son apprentissage.

Pour chaque tranche d’âge et selon l’année d’ancienneté du contrat, il existe un Salaire Minimum, qui correspond à un pourcentage du SMIC.

Pour illustrer la question avec des chiffres, en prenant en compte la valeur du SMIC au 1er Janvier 2016 :

– Salaire minimum (Entre 16 et 17 ans, Première année en entreprise) = 366,65 €
– Salaire maximum (21 ans ou plus, 3 années en entreprise) = 1 143,96 €
Sous certaines conditions, le calcul du salaire peut être majoré.

 

L’apprenti a-t-il des congés ?

En entreprise, l’apprenti a droit aux mêmes congés payés que les autres salariés de l’entreprise, c’est-à-dire 2,5 jours ouvrables de congé par mois travaillé (du 1er au 31).

De plus, l’apprenti bénéficie de 5 jours ouvrables de congé payé supplémentaire, afin de préparer les épreuves qu’il passe dans son organisme de formation. Ces 5 jours de congés payés s’ajoutent aux congés payés annuels.

En résumé : 30 jours de congés payés + 5 jours supplémentaires.

 

Comment trouver un employeur ?

Contrat apprentissage - Trouver un employeurEn France, de plus en plus d’entreprises acceptent des jeunes en apprentissage. Mais c’est au jeune, futur apprenti, qu’il revient de trouver une entreprise susceptible de l’embaucher.

Les démarches pour trouver une entreprise :

  • Prospecter à l’aide de CV et lettre de motivation,
  • Se tourner vers les Chambres des Métiers, Chambres de Commerce, etc.
  • Consulter le site « Portail de l’Alternance »,
  • Consulter les offres du Pôle Emploi,
  • Consulter les forums de recrutement,
  • Consulter les sites d’entreprises et sites d’emplois.

 

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